Susan Read est une professionnelle en ressources humaines et une recruteuse chevronnée qui possède un sens aigu des affaires.
RÉSUMÉ DES RÉSULTATS ET DE l'EXPÉRIENCE
- Recrutement de plus de 75 cadres, notamment des présidents et vice-présidents au développement de produit (R. et D.), aux ventes, au marketing et aux finances et de centaines de gestionnaires et de non-cadres en ventes, gestion de produits, marketing et communications (marcom), finances, développement de logiciel et de matériel, ingénierie système, gestion de soumissions et services professionnels.
- Conseil et accompagnement de cadres pour la définition des profils et des exigences liés à des postes de président, de vice-président et d'autres cadres supérieurs, les régimes de rémunération, d'options d'achat d'actions et d'actionnariat, et les contrats d'emploi.
- Membre de conseils d'administration d'entreprises en démarrage et expérience du cycle économique entier - financements de plusieurs millions de dollars, phases de croissance et de décroissance, acquisition et fermeture d'entreprise.
- Diagnostic et solution de problèmes de culture pour assurer une meilleure productivité et un faible taux de roulement. En tant que directrice des ressources humaines, établissement d'une culture organisationnelle ayant pour résultat un taux de roulement inférieur à 1% des professionnels de la technologie.
- Membre d'une équipe d'évaluation de la diligence raisonnable en vue d'acquisitions : évaluation de la valeur de l'entreprise du point de vue de l'acquéreur, en mettant notamment l'accent sur les équipes de gestion et de technologie.
- Évaluation de la viabilité potentielle d'entreprises : examen de centaines de plans d'affaires et plus d'une centaine de rencontres avec des entrepreneurs ou fondateurs en vue d'évaluer la viabilité financière et les besoins de financement, étude du positionnement du produit et des possibilités du modèle d'affaires de générer des revenus, revue des avantages concurrentiels sur le plan technologique et des obstacles à l'entrée sur le marché, évaluation de l'expertise et des lacunes de l'équipe de gestion.
- Personnalisation et mise en oeuvre de systèmes de gestion du rendement intégrés et axés sur les résultats.
- Mise en place et gestion de vérifications du processus de développement de produit.
- Formation de plus de 3 000 gestionnaires et formateurs en leadership et formation de formateur.
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ANTÉCÉDENTS PROFESSIONNELS
| 2005 - |
Susan Read Talent
Présidente |
| 1998 - 2005 |
Gestion TechnoCap - placement de capital à risque
Vice-présidente |
| 1992 - 1998 |
Positron
Directrice, ressources humaines |
| 1984 - 1992 |
Les Service Readplan
Présidente-consultante, gestion des ressources humaines |
| 1982 - 1984 |
Consultation Quatre Saisons
Consultante, gestion des ressources humaines |
ÉTUDES
| 1994 |
M. Éd. Andragogie (formation des adultes), Université de Montréal. |
| 1981 |
B.A. Relations industrielles et économie, Université McGill. |
| 1978 |
Cours d'immersion en français, niveau avancé, Université de Dijon, France. | |
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