Recherche de cadres

Susan Read Talent offre un service de recrutement complet pour des postes cadres qui comprend la définition du rôle et des qualités requises, la recherche et l'évaluation des candidats, la vérification des références, la négociation de l'offre et le soutien à l'intégration.

Susan Read Talent possède un vaste réseau de candidats à des postes de président-directeur général, de président, de vice-président aux finances et de vice-président au développement de produit (R. et D.), de chef de la technologie, de vice-président aux ventes, de vice-président au marketing et de cadre dans tous les domaines fonctionnels.

Susan a recruté de plus de 50 cadres. Elle possède une solide expérience de la définition des rôles, des responsabilités et des profils de candidats qui conviennent au stade de développement et aux priorités stratégiques de l'entreprise concernée.

Recherche de talent dans le domaine de la technologie

Susan Read a rempli avec succès des centaines de mandats de recherche de talent dans le domaine de la technologie.

Elle livre le talent haut de gamme dans le domaine de la technologie à l'aide d'un modèle de recrutement de contingence modifié appelé recrutement en partenariat. Ce modèle favorise le développement de relations à long terme avec le client en livrant seulement les candidats qualifiés et rapidement. Susan peut sur demande fournir plus de renseignements sur la structure des honoraires.

Amélioration du rendement du talent actuel

Un manque d'harmonisation entre le personnel et les objectifs de l'entreprise ainsi qu'un faible moral de l'effectif ont des effets défavorables sur la productivité.

La feuille de route de Susan Read démontre clairement sa capacité de fournir des solutions efficaces pour aborder ces problèmes.

Par suite du diagnostic de l'entreprise, Susan Read Talent offre des programmes et des conseils concrets et personnalisés, incluant :

• l'animation de séances de planification stratégique;
• l'aide à la clarification ou à la redéfinition des rôles et des responsabilités;
• la mise en œuvre de programmes de gestion de rendement axés sur les résultats;
• des conseils aux gestionnaires;
• des régimes de rémunération et d'actionnariat.